"Přistoupení na nediskriminační přístupy“ - projekt na podporu rovného zacházení na pracovním trhu
O.s. IQ Roma servis, které se specializuje na služby pro sociálně vyloučené, převážně romské klienty a podporuje možnosti a příležitosti jejich společenského uplatnění, zahájilo počátkem února 2007 realizaci projektu „Přistoupení na nediskriminační přístupy“.
Cílovou skupinou projektu „Podpora implementace antidiskriminačního zákona a antidiskriminačního acquis nestátními neziskovými organizacemi", financovaného z prostředků EU, jsou potenciální oběti diskriminace na základě rasy nebo etnického původu, zaměstnavatelé a úřady a instituce působící na trhu práce.
Cílem je vzbuzení zájmu o provádění zásady rovného zacházení a o uplatňování a zajišťování nediskriminačních přístupů ve společnosti.
Prostřednictvím informování a sociálně-právní práce dojde ke zvýšení schopnosti potenciálních obětí diskriminace rozpoznat a odpovídajícím způsobem reagovat na nerovné zacházení, a to zejména z důvodu rasy nebo etnického původu. Oběti diskriminace naleznou u pracovníků o.s. IQ Roma servis pomoc a podporu při řešení situací, kdy s nimi bylo jednáno diskriminačně.
Zaměstnavatelům v Brně a JMK a příslušným úřadům a institucím budou poskytnuty informace a podklady o antidiskriminační právní úpravě. Prostřednictvím multimediálního informačního materiálu, který vznikne v průběhu projektu, budou seznámeni i samotnými uchazeči o zaměstnání s jejich zkušenostmi a vnímáním situace na trhu práce a ve společnosti.
Vedle poradenství pro potencionální oběti diskriminace a poskytování informací je hlavní náplní projektu vytvoření koncepce organizační kultury nediskriminačních přístupů na základě rasy nebo etnického původu v zaměstnávání. Výsledkem bude standard, jehož přijetí zaměstnavatelem bude znamenat vytvoření takové vnitřní organizační kultury, kde platí zásada rovného zacházení a jsou uplatňovány nediskriminační přístupy na pracovišti, při přijímání nových zaměstnanců i vůči klientům či subdodavatelům a partnerům.
Dlouhodobé naplňování standardu a zásady rovného zacházení zaměstnavatelem povede k udělení certifikátu a možnosti používat logo osvědčující nediskriminační přístupy. Zaměstnavatel, jenž přijme standard, a upraví tak své vnitřní předpisy a prostředí podle požadavků práva EU, se pozitivně prezentuje veřejnosti, svým partnerům i klientům či spotřebitelům. V roce 2007 bude na standardizaci pilotně spolupracováno s 12 zaměstnavateli.
Za účelem depistáže pracovního trhu Jihomoravského kraje a vytvoření databáze zaměstnavatelů a kontaktů s cílem spolupracovat při obsazování volných pracovních míst bude v rámci projektu působit pracovník Centra zaměstnanosti o.s. IQ Roma servis. Vzniklý přehled zaměstnavatelů bude doplněn o jejich kontaktní údaje a způsoby zveřejňování informací o volných pracovních místech. V návaznosti na tento seznam bude probíhat pravidelná kontrola nabídek pracovních pozic.
V souvislosti s prezentací problematiky byldení, zaměstnávání a diskriminace bude uspořádána komunitní akce pro klienty o.s. IQ Roma servis, potenciální oběti diskriminace. Moderované setkání bude spojeno mj. s dokumentárním natáčením, workshopy, prezentací problematiky a řešení (např. formou Divadla Fórum), společnými diskusemi.
Rok 2007 byl v rámci Evropské unie vyhlášen „Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny - směrem ke spravedlivé společnosti“ (ERRP 2007). Projekt a aktivity o.s. IQ Roma servis podporují myšlenku této události, jež má přispět k tomu, aby lidé více vnímali i potřeby a životy ostatních a jednali spolu bez předsudků a nediskriminačně.
IQ Roma servis, o. s.
