Dne 19.6.07 se v prostorách budovy Krajského úřadu JMK uskuteční konference s názvem „Ethnic Friendly přístup v zaměstnávání“. Tématem této konference, jejíž hosty jsou především zástupci úřadů a institucí a zaměstnavatelé z Brna a JMK, je reflexe situace na trhu práce z hlediska rovných příležitostí a diskriminace z důvodu etnického původu a představení koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel.
Dne 19.6.07 se v prostorách budovy Krajského úřadu JMK uskuteční konference s názvem „Ethnic Friendly přístup v zaměstnávání“. Tématem této konference, jejíž hosty jsou především zástupci úřadů a institucí a zaměstnavatelé z Brna a JMK, je reflexe situace na trhu práce z hlediska rovných příležitostí a diskriminace z důvodu etnického původu a představení koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel.
Situace Romů na trhu práce je poměrně neutěšená. Velká část z nich se potýká s nízkou kvalifikací, absencí pracovních návyků či závislostí na systému sociálních dávek, což podmiňuje dlouhodobou nezaměstnanost. Mnozí Romové se ale snaží nalézt uplatnění na trhu práce, nicméně se přitom museli a musejí potýkat s předsudky svého okolí. Nejsou výjimkou případy, kdy si zájemce o zaměstnání sjedná telefonicky osobní schůzku se zaměstnavatelem, přičemž mu je poté při osobním kontaktu, kdy zaměstnavatel zjistí, že uchazeč je romského původu, sděleno, že místo je již obsazeno, aniž by tak opravdu bylo. Podobné případy jsou projevem diskriminačního přístupu, kdy je zájemcům o zaměstnání upírána příležitost získat práci a v konečném důsledku i uplatnění a místo ve společnosti.
Diskriminační přístup k osobám romského původu a jejich odmítání jako zaměstnanců nepřispívá jen k sociálnímu vyloučení Romů, ale má dopad i na samotné zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který jedná v souladu se zásadou rovného zacházení a dává příležitost každému bez ohledu na jeho etnický původ, má mj. mnohem větší šanci využít potenciál skrývající se v nabízených pracovních silách, je uznávaným subjektem pro úřady i evropské instituce, nemusí se obávat sankcí za porušování právní úpravy ČR či EU.
Během konference, již svým úvodním slovem zahájí 1. náměstek hejtmana JMK, bude představena koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel, jejíž podstatou je přijímání opatření k zajištění rovného zacházení zaměstnavateli a jejich následné ocenění značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel. Nad projektem, jehož cílem je přispět k vytváření nediskriminačního prostředí na trhu práce i ve společnosti, převzal záštitu primátor města Brna Roman Onderka a 1. náměstek hejtmana JMK Ing. Milan Venclík.
Konference se uskuteční v rámci Týdne rovných příležitostí pro všechny, který v Brně pořádá občanské sdružení IQ Roma servis, o.s. a který bude zahájen tiskovou konferencí konanou před konferencí Ethnic friendly přístup v zaměstnávání, a sice 19.6.2006 ve 13:00 v místnosti 7A budovy KÚ JMK na Žerotínově náměstí. Samotná konference se pak koná od 14 hodin.
IQ Roma servis, o.s. se specializuje na služby pro sociálně vyloučené, převážně romské klienty. Jeho posláním je podpora možností, příležitostí a odhodlání Romů na cestě jejich růstu a společenského uplatnění a ochrana jejich práv a důstojnosti v rámci společnosti.
IQ Roma servis, o. s.